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Habilidades de empleabilidad esenciales para los trabajadores de la construcción

Course outline

6 modules
3 hours to complete
58 minutes of video lectures
Module 1 • 4 assignments
Inicio y expectativas

Este breve módulo inicial sienta las bases del curso al conectar sus experiencias laborales del mundo real con el concepto de empleabilidad. Reflexionarás sobre lo que hace que alguien sea un gran compañero de trabajo y comenzarás a ver cómo esas cualidades se traducen en habilidades que los empleadores valoran todos los días en el trabajo.

A través de una actividad guiada rápida, identificará rasgos como confiabilidad, comunicación y trabajo en equipo, luego los vinculará con “habilidades de empleabilidad”: los comportamientos que determinan cómo se presenta en el trabajo, no solo las tareas técnicas que puede realizar. Este módulo también le explica qué esperar del curso, incluida la estructura de las próximas sesiones y las herramientas prácticas que recibirá.

Al final, comprenderá cómo el curso lo ayudará a desarrollar comportamientos concretos y observables que impactan directamente el desempeño, la retención y el avance en el trabajo, y cómo utilizar ayudas laborales simples diseñadas para ayudarlo en el lugar de trabajo.

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Module 2 • 7 assignments
Fiabilidad en el trabajo

Al final de este módulo, podrá identificar al menos tres comportamientos diarios confiables que aumentan la seguridad, mantienen los trabajos a tiempo y generan confianza con su capataz y su cuadrilla.

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Module 3 • 4 assignments
Seguridad, comunicación y reuniones matutinas

Al final de este micromódulo, los alumnos podrán hacer tres cosas en su próxima reunión matutina en el lugar de trabajo:
  • Explique cómo hablar sobre los peligros afecta tanto las expectativas de OSHA como su propia empleabilidad a largo plazo.
  • Utilice la herramienta CUES (Claro, Útil, Temprano, Seguro) para plantear una inquietud en una reunión.
  • Aplique la Lista de verificación de la Caja de Herramientas y la tarjeta Detener, Pensar y Actuar cuando no esté seguro de qué hacer.

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Module 4 • 3 assignments
Conflictos, retroalimentación y resolución de problemas

Al final de esta microlección, los líderes de campo y los miembros del equipo podrán:
  • Reconocer 3 o 4 desencadenantes de conflictos comunes en los sitios de trabajo de construcción (ritmo, calidad, falta de comunicación, tono).
  • Utilice la herramienta de retroalimentación y conflictos de 3 pasos para responder a un momento tenso sin escalar.
  • Utilice la Tarjeta de resolución de problemas de campo de 4 pasos para elegir un siguiente paso seguro y práctico cuando algo en el trabajo no vaya según lo planeado.

    Estos resultados son concretos, relevantes para el trabajo y centrados en los problemas, lo que se alinea con los principios básicos del aprendizaje de adultos y el microaprendizaje.

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Module 5 • 2 assignments
Practicar, reflexionar y evaluar

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Conclusion • 2 assignments
Comentarios y recursos adicionales

Este es nuestro último módulo, pero aún tienes acceso a todos los materiales del curso durante 12 meses (1 año), así que sigue trabajando y podrás completar el curso a tu propio ritmo. Una vez que expire su año de acceso, opcionalmente puede ampliar el acceso con una membresía HeatSpring. ¡Disfruta del curso y mantente en contacto!

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Authors

Brittany Heller has been in the solar industry in a variety of roles since January 2015. She began her solar career in residential sales in New Orleans. She then moved to Denver where she completed a Construction Fellowship with GRID Alternatives Colorado, building a wide portfolio of solar projects all benefiting income-qualified families. In April 2018, she began her...

J West

Principal, hph2tc

I want to help you and your company fix tough talent development and retention challenges with a creative mix of smart curriculum design, engaging content, and blended learning strategies that actually move the needle on workforce skills and brand value. I’m an experienced adult learning practitioner, manager, and public speaker who’s spent years making training...

Frequently asked questions

Full FAQ
How does this course work?
You can begin this online course instantly upon enrollment. This course is delivered entirely online. Pre-order courses are available on launch date. This course is self-paced and you can set your own schedule to complete the materials. You can begin the lecture videos and other course materials as soon as you enroll. After successfully completing the course, you will be able to generate a certificate of completion.
How long do I have access to the materials?
Students get unlimited access to the course materials as soon as they enroll and for one year (365 days) after enrollment. Rewatch videos and review assignments as many times as you want. View updates the instructor makes to the course as the industry advances. Return to your course anytime with online access from anywhere in the world. After the one year of access expires, access can be extended by joining as a HeatSpring member. A single membership extends access to course materials for all past enrollments.
Will the instructor really answer my questions during this course?
Yes! This is an instructor-led online course. You can ask questions on the discussion board and get prompt answers from your instructor. It varies by instructor and by course but typically instructors check-in between daily and weekly to check quiz results or project work, review and respond to discussion board questions and read survey responses. Check the enrollment page for specific information about each instructor's check-in frequency.
Is there a certificate of completion?
Yes, when you complete this course you are eligible for a certificate of completion from HeatSpring. You can download your certificate as soon as you have completed all of the course requirements. Students can easily share their verified certificates on their LinkedIn profiles using our LinkedIn integration.
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